有一個(gè)網(wǎng)友咨詢：我們公司在組建保安部門(mén)，但公司通知我們，保安服務(wù)人員不需要從社會(huì)中招聘，而是要與保安公司討論合作事宜，盡更大努力控制保安的勞動(dòng)成本。但我不知道為什么不自覺(jué)招聘，必須尋找第三方保安公司嗎？

其實(shí)沒(méi)有其他原因，只不過(guò)是在節(jié)省成本，用人比較靈活。事實(shí)上，在人事招聘中，水是很深的。就像我們?cè)诮ㄖさ貢r(shí)一樣，所有的保安都是保安公司的。

首先，我們應(yīng)該比較一下保安公司的專業(yè)性。

第一：保安公司的保安有大量的工作經(jīng)驗(yàn)，他們就知道工地哪里要多注意。

第二：所有的人事安排都不需要公司操心，只需要向保安公司提出要求，如果你做不到，就可以扣錢。

第三：建筑工地本身就是是非之地，一旦發(fā)生沖突，一些麻煩的保安公司比我們知道更多的解決問(wèn)題的方法。事實(shí)上，就是花錢買符文，這種節(jié)省時(shí)間和節(jié)省人力的服務(wù)，對(duì)建筑工地來(lái)說(shuō)再好不過(guò)了。

這類事情的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)必須結(jié)合起來(lái)。對(duì)于普通的用人單位來(lái)說(shuō)，保安公司保安的使用主要在意這兩點(diǎn)：

1、外包給第三方公司以節(jié)省成本。

這種成本包括雇用成本、管理成本、培訓(xùn)成本等?，F(xiàn)在企業(yè)本身的人事成本很大，保安人員也需要一個(gè)正常的員工的成本。哪個(gè)企業(yè)愿意，一般中小型企業(yè)都不會(huì)愿意，當(dāng)然，這里排除了一些特殊的情況，例如傳統(tǒng)的工廠，總是會(huì)從退休的工人中挑選幾個(gè)可靠的人來(lái)做工廠保安。對(duì)于工廠來(lái)說(shuō)，成本是一樣的，人也可靠，他們對(duì)環(huán)境也很熟悉。

2、人事任免更加靈活。

一般員工入職后有3至6個(gè)月的試用期。如果他做得不好，還不能隨便解雇他，否則還不得不支付補(bǔ)償金、還得交付五險(xiǎn)一金，所有這些都是成本。如果把同樣的成本加到保安身上，自然的投入產(chǎn)出比率是不合適的。

而當(dāng)員工入職后不方便隨意更換，而保安公司的保安不同，覺(jué)得做得不好就可以直接更換，反正保安公司的保安也比較多，這對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是比較靈活的。